Modèle de contrat de travail durée déterminée

HEURES DE TRAVAIL. Les heures de travail de temp sont [jour de la semaine] à [jour de la semaine] à des heures déterminées par l`employeur, à condition que les heures de travail ordinaires ne dépassent pas [montant] heures par semaine. Fonctions. La société utilisera la temp comme [titre de POSITION] (la «position»). Le temp accepte l`emploi auprès de la société selon les termes et conditions énoncés dans ce contrat de travail temporaire, et accepte de consacrer son temps plein et l`attention (des périodes raisonnables de maladie exceptée) à l`exercice de ses fonctions en vertu du présent accord. En général, la temp doit remplir toutes les fonctions décrites à la pièce A ci-jointe. Ces termes sont pour les contrats entre les employés et les employeurs. D`autres termes et conditions s`appliquent aux contrats conclus avec des entrepreneurs indépendants. Ces accords peuvent être des articles dans un contrat de travail, ou ils peuvent être des accords distincts. Ces ententes ne sont pas trouvées dans tous les contrats de travail, mais dépendent du type d`emploi et du niveau d`emploi (employés exécutifs ou mandataires sociaux, par exemple).

Résiliation. Le temp accepte et reconnaît que, tout comme ils ont le droit de résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit, la société a le même droit, et peut résilier leur emploi avec la société à tout moment pour quelque raison que ce soit. Chaque partie peut résilier ledit emploi avec un préavis écrit à l`autre partie. ACAS peut fournir des services consultatifs (voir contrats et horaires: Comment ACAS peut aider), et des cours de formation sur les contrats de travail. Si votre organisation bénéficierait de solutions d`affaires plus personnalisées, contactez-nous via notre formulaire de contact client. Mais les contrats sont également faits de termes qui n`ont pas été précisés. C`est soit parce qu`ils sont: COMPENSATION. La temp a le droit de recevoir un [délai] de [montant en dollars] par [période] (la «rémunération») pour l`exécution des fonctions décrites dans le présent accord pour la durée de l`accord. Il est préférable de mettre un contrat par écrit-il sauve beaucoup de malentendu potentiel plus loin dans la ligne. Dans l`expérience d`ACAS, des malentendus simples sur ce qui est ou ce qui n`est pas dans un contrat sont l`une des principales causes des revendications du Tribunal de l`emploi.

Ce contrat de travail temporaire (le «contrat» ou le «contrat de travail temporaire») énonce les termes et conditions qui régissent l`accord contractuel entre [employeur COMPANY] ayant son principal établissement à [COMPANY ADDRESS] (la «société» ), et [employé temporaire] (le «temp») qui accepte d`être lié par le présent contrat. LOI APPLICABLE. Ce contrat de travail temporaire et l`interprétation de ses termes sont régis par et interprétés conformément aux lois de l`état de [l`État] et sous réserve de la compétence exclusive des juridictions fédérales et étatiques situées dans le [comté], [État]. Bien que les termes ou les articles spécifiques exigés dans un contrat de travail varient selon l`État et par type d`emploi, les conditions suivantes sont généralement dans ces types d`accords: attendu, la société désire employer et retenir les services de la temp sur une base temporaire selon les termes et conditions des présentes. Terme. La durée de ce contrat de travail temporaire commencera le [DATE de début] et continuera [calendrier]. Si vous voulez préparer un contrat de travail ou si vous êtes invité à signer un contrat de travail, vous devriez obtenir un avocat pour vous aider, ou du moins pour examiner le contrat. Les lois de l`État changent toujours, et vous ne voulez pas savoir plus tard que vous avez manqué une clause importante ou mal lu le contrat. Certaines personnes pourraient supposer qu`un contrat de travail ne comprend que les choses qui sont établies par écrit entre un employeur et un employé. Il est vrai que beaucoup de questions principales, telles que la paye et les vacances, sont généralement convenues par écrit. La plupart des employeurs exigent des employés administratifs, professionnels et exécutifs de signer un contrat de travail ou de contracter (les deux termes signifient essentiellement la même chose).

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